Resmi! Menaker Larang Batasan Usia dalam Lowongan Kerja, Ini Aturan Terbarunya

JAKARTA, iNewsBekasi.id- Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli resmi menerbitkan Surat Edaran (SE) Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja. Kebijakan ini menegaskan komitmen pemerintah dalam mewujudkan proses rekrutmen yang objektif, adil, dan bebas diskriminasi di dunia kerja Indonesia.

Dalam SE tersebut, disebutkan bahwa dilarang melakukan diskriminasi dalam bentuk apa pun selama proses perekrutan tenaga kerja. Kebijakan ini menjadi pedoman bagi perusahaan dan lembaga rekrutmen agar mengedepankan prinsip kesetaraan, terutama dalam membuka lowongan dan menyeleksi calon karyawan.

Baca Juga

Berebut 2.200 Lowongan di Job Fair Bekasi, Puluhan Ribu Pencari Kerja Antre sejak Dini Hari

Namun demikian, Yassierli menegaskan bahwa pembatasan usia tidak serta-merta dianggap sebagai bentuk diskriminasi.

"Pembatasan usia masih dimungkinkan selama memang diperlukan karena karakteristik atau sifat pekerjaan tertentu yang secara nyata berkaitan dengan usia, dan/atau tidak menyebabkan hilangnya atau berkurangnya kesempatan memperoleh pekerjaan bagi masyarakat secara umum," jelas Yassierli saat konferensi pers di Jakarta, Rabu (28/5/2025).

Menaker juga memastikan bahwa aturan ini berlaku untuk seluruh tenaga kerja, termasuk penyandang disabilitas. Ia menekankan bahwa proses rekrutmen harus mengacu pada kompetensi dan kesesuaian dengan pekerjaan, tanpa memperlakukan kelompok mana pun secara tidak adil.

Baca Juga

UT Buka 202 Lowongan Kerja Dosen & Tendik 2025, Cek Syarat dan Cara Daftarnya!

Selain menyoroti pentingnya non-diskriminasi, Yassierli juga menyerukan agar pemberi kerja menyampaikan informasi lowongan secara jujur, transparan, dan melalui kanal resmi. Hal ini ditujukan untuk mencegah terjadinya praktik penipuan, pemalsuan dokumen, hingga percaloan yang merugikan para pencari kerja.

Surat Edaran ini ditujukan kepada seluruh gubernur di Indonesia untuk diteruskan ke bupati/wali kota dan pihak-pihak terkait, termasuk dunia usaha. Pemerintah berharap agar SE ini menjadi acuan dalam menyusun kebijakan rekrutmen yang inklusif dan tidak diskriminatif.

Yassierli juga mengajak kalangan industri dan perusahaan menjadikan SE ini sebagai momentum untuk melakukan transformasi proses rekrutmen ke arah yang lebih baik.

Baca Juga

Lion Air Buka Lowongan Kerja Pramugari untuk Lulusan SMA/SMK

"Melalui langkah ini, kita ingin memastikan bahwa dunia kerja di Indonesia menjadi tempat yang inklusif, kompetitif, dan menghargai martabat setiap individu," pungkasnya.
 

Editor : Wahab Firmansyah