Jakarta, iNews.id - Lembaga buruh international atau yang dikenal dengan International Labour Organization (ILO) menetapkan tanggal 28 April sebagai hari keselamatan dan kesehatan kerja dunia.
Momentum itu menyadarkan mata dunia bahwa jaminan keselamatan pekerja merupakan hal mutlak yang harus diberikan oleh perusahaan.
Di Indonesia kasus keselamatan kerja masih sulit untuk diturunkan. Salah satu faktor penghambatnya adalah keselamatan kerja belum menjadi budaya kerja.
Hal tersebut terlihat dari jumlah kasus keselamatan kerja yang mencapai 12 kasus setiap jamnya.
Jumlah tersebut jika dikalikan dengan jam kerja di Indonesia yang umumnya berada di angka 8 jam, artinya terjadi 96 kasus kecelakaan kerja selama jam kerja berlangsung di Indonesia.
Kenyataan itu harus dihadapi oleh setiap pemangku kepentingan dan juga subjek dalam keselamatan kerja itu sendiri, yakni pekerja.
Pada tahun 2017 silam, jumlah kasus kecelakaan kerja bahkan menyentuh angka 123 ribu kasus.
Jika dilihat berdasarkan imbas dari kasus kecelakaan kerja, mulai dari cacat total, cacat sebagian dan cacat fungsi, sejak tahun 2015 hingga 2017 tidak terdapat data tentang jumlah pekerja yang mengalami cacat.
Tetapi jumlah pekerja yang meninggal dunia angkanya menunjukkan tren meningkat. Seperti yang terjadi pada 2015 dimana sekitar 2.308 korban meninggal.
Kemudian angkanya naik menjadi 2.383 di 2016 dan terus naik di 2017 menjadi 3.000 kasus meninggal.
Oleh karena itu, banyak perusahaan saat ini sudah memasukkan keselamatan kerja ke dalam budaya perusahaan. Hal itu bertujuan untuk membangun budaya keselamatan kerja dalam keseharian karyawannya.
Karena dengan sudah terbangunnya budaya tersebut, efektivitas pekerjaan biasanya bakal lebih baik lagi. Dua hal itu merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan dalam perusahaan.
Dilansir dari keselamatankerja.com, berikut ini adalah beberapa langkah cara untuk membangun budaya keselamatan pekerjaan yang baik dan benar sesuai Standar Operasional Prosedur (SOP):
1. Mendefinisikan Tanggung Jawab dan Peran Masing-Masing
Setiap departemen ataupun divisi harus mengerti peran dan tanggung jawabnya terkait hubungannya dengan keselamatan kerja.
Bahkan jika memungkinkan jadikan capaian keselamatan kerja sebagai salah satu unsur pembentuk penilaian pekerja atau Key Performance Indicator (KPI).
2. Membangun Kepercayaan
Kepercayaan dalam sektor apapun merupakan hal penting yang harus tetap dijaga. Baik itu jika kita berbicara tentang kehidupan personal ataupun pekerjaan, kepercayaan tidak dapat dipisahkan atau dihilangkan.
Untuk membangun budaya keselamatan kerja perlu kepercayaan dari seluruh pekerja bahwa sistem keselamatan kerja yang dibangun perusahaan bertujuan baik untuk mencegah hal yang tidak diinginkan.
Di sini juga ditekankan pentingnya pekerja untuk mempercayai perusahaan dan begitu pula sebaliknya.
Pun jika perlu perubahan untuk membangun budaya yang sifatnya baru, lakukanlah dengan perlahan agar tidak terjadi guncangan dalam hubungan.
3. Memberi Wadah Komunikasi
Wadah komunikasi bertujuan untuk membangun komunikasi 2 arah agar bila ada masukan dan juga saran dapat diakomodir dengan baik.
Ditambah melalui media komunikasi yang baik maka penyampaian pesan dari perusahaan akan lebih mudah untuk diterima oleh karyawan.
Ayo mari kita bersama-sama membangun budaya keselamatan kerja. Karena jangan juga lupa, terselip doa dari orang-orang tercinta kita di dalam setiap pekerjaan.
Jadikan setiap pekerjaan yang kamu lakukan aman untuk diri sendiri dan juga aman bagi keluarga. Untuk mitigasi kecelakaan kerja, mungkin kamu bisa melengkapi diri dengan membeli produk asuransi.
Editor : Iman Ridhwan Syah
Artikel Terkait
