BEKASI, iNewsBekasi.id– Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bekasi membuka Job Fair Virtual 2026 dengan menyediakan 1.313 lowongan kerja dari 45 perusahaan. Kegiatan yang digelar melalui Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) ini berlangsung di Jababeka Golf and Country Club, Cikarang, pada 27–28 Oktober 2026.
Job fair tersebut menjadi salah satu upaya Pemkab Bekasi untuk memperluas kesempatan kerja bagi masyarakat sekaligus menekan angka pengangguran di Kabupaten Bekasi.
Bupati Bekasi Asep Surya Atmaja mengatakan, job fair menjadi sarana untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Dia berharap semakin banyak perusahaan yang berpartisipasi dalam program tersebut.
“Alhamdulillah, hari ini kita membuka lowongan kerja dengan jumlah 1.313 posisi dari 45 perusahaan. Ini cukup lumayan, dan ditambah lagi dengan peluang di sektor nonformal,” kata Asep dalam keterangannya, Selasa (27/10/2026).
Menurut Asep, Kabupaten Bekasi memiliki sekitar 9.200 perusahaan yang berpotensi membuka kesempatan kerja bagi masyarakat. Karena itu, dia mendorong lebih banyak perusahaan untuk terlibat dalam upaya penyerapan tenaga kerja lokal.
Dia menilai, peningkatan jumlah perusahaan peserta job fair dapat memperbesar peluang warga Kabupaten Bekasi untuk mendapatkan pekerjaan.
“Keinginan saya, jangan hanya 45 perusahaan. Masih banyak sekali perusahaan yang belum bergabung. Kalau satu perusahaan saja bisa menyerap sepuluh orang, tentu ini sudah menjadi langkah yang baik untuk mengurangi angka pengangguran,” ujarnya.
Asep menegaskan, Pemkab Bekasi akan memperkuat koordinasi dengan perusahaan dan organisasi perangkat daerah (OPD) terkait, termasuk Disnaker serta Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil).
Koordinasi tersebut diharapkan dapat memperluas akses informasi lowongan kerja sehingga semakin banyak warga mengetahui dan memanfaatkan kesempatan yang tersedia.
Selain membuka peluang kerja formal bagi lulusan SMA, SMK, hingga perguruan tinggi, Pemkab Bekasi juga mendorong penyerapan tenaga kerja di sektor nonformal. Upaya ini ditujukan untuk menjangkau masyarakat dengan latar belakang pendidikan yang beragam.
“Untuk sektor nonformal, siapa saja bisa mendapatkan kesempatan. Harapannya, peluang ini bisa membantu mengurangi angka pengangguran di Kabupaten Bekasi,” tuturnya.
Asep juga berencana mengunjungi kawasan-kawasan industri secara rutin untuk berdialog langsung dengan perusahaan mengenai peluang penyerapan tenaga kerja lokal. Kunjungan tersebut ditargetkan berlangsung dua kali dalam sepekan.
Menurutnya, pelaksanaan job fair harus disertai evaluasi dan tindak lanjut agar lowongan yang ditawarkan benar-benar berujung pada penempatan tenaga kerja.
“Jangan sampai hanya seremonial. Kita ingin benar-benar ada tindak lanjut dan penyerapan tenaga kerja. Nanti akan kita komunikasikan dengan Dinas Ketenagakerjaan untuk melihat seberapa banyak warga Kabupaten Bekasi yang berhasil mendapatkan pekerjaan,” tegasnya.
Editor : Wahab Firmansyah
Artikel Terkait
